CAP Employé de Commerce Multi-Spécialités

Télécharger la plaquette CAP ECMS

 

LE MÉTIER

Les fonctions de l’employé de commerce multi-spécialités

Le titulaire du CAP « employé de commerce multi-spécialités » réalise des opérations de réception et de stockage des marchandises.

Il est chargé de la présentation marchande du linéaire dans le respect de la législation en vigueur.

Il participe à l’accueil, à l’orientation du client et à sa fidélisation.

A la caisse, il enregistre les marchandises et encaisse selon le mode de paiement.

 

Les débouchés et les métiers

Les titulaires de ce diplôme travaillent dans tous les secteurs professionnels et peuvent être :

  • employés de grandes surfaces
  • employés en magasin sport, habillement, bricolage…
  • employés de libre-service
  • employés de rayon
  • gondoliers – caissiers

Le CAP est un diplôme d’insertion professionnelle.

Toutefois, les meilleurs élèves peuvent se diriger vers un BAC PRO VENTE ou COMMERCE.

 

UNE FORMATION PROCHE DU TERRAIN

Le programme

Matières professionnelles étudiées

  • Économie Droit
  • Vente : 4 pôles de compétences
    • C1 Réceptionner et tenir les réserves
    • C2 Approvisionner le rayon
    • C3 Informer le client
    • C4 Tenir le poste caisse
  • Vie Sociale et Professionnelle

Matières générales étudiées

  • Français
  • Histoire-géographie
  • Mathématiques-sciences
  • Langue vivante
  • Arts appliqués
  • EPS

 

UN CONTRAT DE TRAVAIL

Le contrat d’apprentissage

Vous signez un contrat de travail sur 2 ans, (3 jours entreprise, 2 jours formation par semaine)

La rémunération

Elle varie selon l’âge de l’apprenti :

AGE ANNÉE 1 ANNÉE 2 ANNÉE 3
16 / 17 ans 25 %* 37 %* 53 %*
18 / 21 ans 41 %* 49 %* 65 %*
21 / 25 ans 53 %* 61 %* 78 %*

* % du SMIC ou du salaire minimum conventionnel

Les avantages* pour l’employeur (18/02/15)

1- Aides du Conseil Régional :

  • Aide annuelle : 1000 € (-1 1 salariés)
  • Aide au recrutement : 1000 € (-salariés + accord de branche, cumulable avec aide annuelle)

2 – Aides complémentaires :

  • Exonération totale des cotisations patronales et salariales (hors accident travail / maladie : -1 1 salariés)
  • Exonération des cotisations patronales et salariales dues au titre de l’assurance sociale et d’allocation familiale (+11 salariés)
  • Crédit d’impôt de 1600 €
  • Crédit d’impôt Compétitivité Emploi (CICE)
  • Aide à l’embauche travailleur

* avantages soumis à certaines contitions et susceptibles de modifications ou de suppression

 

ADMISSION

Les pré-requis pour intégrer la formation

  • Jeunes de 15 ans sortant de 3ème
  • Jeunes de 16 à 25 ans,
  • Trouver une entreprise qui accepte de signer un contrat d’apprentissage pour vous accompagner durant votre formation.

N’hésitez pas à nous contacter, nous vous aiderons dans votre recherche.

Le profil du candidat

  • Sens du contact
  • Dynamisme
  • Bonne présentation
  • Bonne maîtrise du français
  • Rigueur et méthode
  • Goût de la communication

Nos plus

Internat et restauration sur place